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新北市政府勞工局今（13）日公布未足額進用身心障礙者的企業名單，不足4名以上，包括新日興公司、元晶太陽能、億光電子、四零四科技、華資粧業、耕興公司、資拓宏宇；勞工局已發函限期繳納差額的補助費，呼籲企業加速進用，讓身障者有更多就業機會。
勞工局長謝政達指出，定額進用是法律保障身障者就業權益的重要機制，106年7月新北市達到進用標準的義務單位共2229家，目前足額進用單位比例為92%，法定應進用人數5890人，實際進用人數9696人，進用率達164%，在六都中名列第一；因此，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優點發揮到極致，即能共同創造勞資雙贏。
過往多數未足額企業常表示，現有職缺因侷限於特定的領域或不適合身障者，不易達到足額進用，勞工局特別組成「企業顧問訪視團」，透過入廠輔導、職務分析，並與高階主管溝通、分享成功僱用經驗；原為已超過5年以上未足額進用身障員工的西柏科技，透過勞工局「企業顧問訪視團」的積極協助，由新店就業服務站推介媒合多位身心障礙者面試，一口氣錄取3名身障者。
勞工局除持續宣導身障進用相關規定，近幾年還有兩項的作為，首先會發文特定未足額進用廠商，要求安排訪視團進場輔導，透過職務再設計、改善流程，改變雇主認知偏差，進用身障員工絕非難事；其次，勞工局還編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，除主動寄送義務單位，並將電子書放置於「新北勞動雲」(蒐尋ilabor即可連結勞動雲，歡迎各事業單位多加運用。
下面附上一則新聞讓大家了解時事周年慶
洋基今天(18日)在主場面對太空人，於7、8兩局打回6分，最終以6:4完成大逆轉，其中「法官」Aaron Judge(賈吉)的出色發揮是關鍵，他及時挺身而出，也避免球隊陷入系列賽1:3的絕對落後。
Judge今年季後賽打得並不理想，一度31打數僅有4安打，同時吞下了19次三振，也讓球隊在本次季後賽一開始總是先陷入落後的局面。
不過在回到主場後，他在這兩戰終於回神，昨天先貢獻關鍵的3分砲，以及兩次超級美技接殺，幫助洋基以8:1拿下美聯冠軍戰的首勝。
此役又先是在7局下敲出陽春彈，點燃洋基打線的反撲氣焰，之後又在關鍵的第8局敲出追平的二壘安打，助球隊在該局狂灌4分，最終以6:4逆轉取勝，將系列賽給扳平。
目前兩隊的氣勢已經顛倒過來，下一戰洋基若能繼續連勝，那麼就很有機會能再度闖進世界大賽，而Judge「狗熊變英雄」的故事，也會更加的動人。
「我對我們的球隊有信心！」Judge受訪時信心滿滿的說，「他們擁有一個很好的陣容，他們的輪值、他們的打線都很棒，但我對我們的球員有信心，今年我們已經打過很多這樣的比賽，我們會繼續戰鬥。」
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